Fa uns dies vam presentar juntament amb ÍncipyDigital Strategy Partner i Celera, el quart Estudi a Espanya sobre Transformació Digital en Recursos Humans, a través del qual s’extreu que només el 32% de les empreses a Espanya té un full de ruta estratègic de Transformació Digital en RH. Entre les principals iniciatives destaquen les de l’àmbit de la Comunicació Interna, on augmenta el percentatge de companyies que estan evolucionant les seves intranets cap a models més socials i interactius, adaptant els continguts a formats més digitals.
Durant la jornada, a més, celebrem dues taules rodones. La primera, per a debatre sobre com l’empreses s’haurien de reinventar per a ser més “atractives” cap al públic més jove i així atreure talent. En aquest debat, va participar Marc Calero, director de planificació estratègica de persones de Banc Sabadell, on va assegurar que “hem d’incentivar diversos aspectes per a atreure talent: tenir visió de projecte, un tipus de lideratge que generi entorns de diversitat i fer que les persones se sentin acompanyades per a impulsar a la companyia”. A més, va compartir que “el gran repte que tenim en Banc Sabadell és exercir un lideratge intern amb molta dosi de resiliència per a aguantar la lentitud que pot portar la transformació digital a nivell intern”.
La segona taula rodona va tractar sobre què és el que prioritzen els joves en les empreses i van participar 4 joves del programa Celera becats per la Fundació.
Exercir el pensament crític i aprendre dels altres: Seminari Aspen «Lideratge i Valors a Europa»
29/07/2026
Educació
Alfonso Rodríguez de Rivas, guanyador del VIII Premi de Disseny ANFACO
23/07/2026
Comunitat
La Fundació Banc Sabadell reconeix a dos investigadors en els àmbits de l’edició del genoma i l’energia neta
07/07/2026
Investigació