L’impuls de programes de voluntariat corporatiu des de la Fundació Banc Sabadell té un doble benefici: impacta positivament en les persones i les entitats beneficiàries i, als voluntaris, els permet aportar valor a la societat alhora que els ofereix creixement i satisfacció personal.

Aquesta actuació forma part del marc Sabadell Compromís Sostenible, que cerca integrar a l’estratègia de la companyia els compromisos ambientals, socials i de governança. En concret, s’emmarca en el compromís de treballar per a una societat més justa i cohesionada, en àmbits com ara la millora de l’ocupabilitat de col·lectius vulnerables o l’impuls del talent jove.

A continuació, detallem algunes de les iniciatives que promovem des de la Fundació en col·laboració amb diverses entitats i que compten amb la implicació d’empleats i empleades del banc com a mentors:

Programa de mentoring Celera: ajudar joves amb talent a desenvolupar tot el seu potencial

 Celera busca identificar joves amb talent excepcional i dotar-los d’eines que els permetin potenciar totes les seves capacitats personals i professionals. Cada any, mentors del Banc Sabadell participen en el projecte i, a l’edició d’enguany, hem comptat amb la col·laboració de Belén Sánchez Sanjuan, Subdirectora General i Directora Territorial Centre a Banc Sabadell, com a mentora del programa, qui ens destaca les sinergies i aprenentatges que es generen entre les dues parts:

El programa Celera selecciona 10 joves excepcionals per donar-los recursos, formació i oportunitats durant 3 anys. Ha estat un autèntic luxe haver tingut l’oportunitat de conèixer els participants, realment tenen perfils molt destacats, alhora que demostren una inquietud i una actitud extraordinària. A més, és una sort participar en el procés de mentoring d’una d’elles, és molt enriquidor per a mi aquest procés. Gràcies a això he pogut conèixer una manera molt diferent de pensar (d’una altra generació), amb altres aspiracions i una visió de vida d’allò més disruptiva. Té un futur fantàstic i és positiu per a mi contribuir a la seva evolució, construint una relació de complicitat i sintonia.

 B-Value: transformació social d’entitats socials a través de la innovació

El programa d’acceleració B-Value és una iniciativa impulsada per la Fundació Banc Sabadell i la Fundació Ship2B que promou la transformació del tercer sector a través de la innovació. Durant nou mesos, les entitats seleccionades treballen amb més de 160 mentors, professionals clau en àrees estratègiques, amb més de 450 hores de mentoria i formació, i un esdeveniment final, el Demo-Day, on les entitats presenten els seus pitch i es lliuren els premis del programa.

Els 42 voluntaris de Banc Sabadell que han participat com a mentors a l’edició d’enguany tenen un rol fonamental en ajudar les entitats a desenvolupar projectes amb visió estratègica i professionalitzar la seva proposta de valor. Gloria Muñoz, Especialista Hipotecari a Banc Sabadell, ens explica com va ser la seva experiència:

L’experiència a B-Value va ser molt maca. Poder conèixer persones que treballen per i per ajudar els altres és molt enriquidor. Al Demo-Day, quan vaig poder veure la resta dels projectes que havien participat, em van emocionar les seves exposicions i em van encantar totes les entitats. Em van venir ganes de poder fer més, no només per la fundació a la qual vaig mentoritzar, sinó per tots els que hi participaven. Amb ganes del següent!

Escape Fake: oferir als joves eines per informar-se de forma crítica i conscient

Aquest programa formatiu i d’innovació social, en col·laboració amb Fundació Exit i Mobile Week, busca donar eines i promoure el consum crític de continguts a joves de 16 a 21 anys en situació de vulnerabilitat. El projecte té l’objectiu d’empoderar-los perquè siguin capaços d’informar-se de manera crítica i conscient, promoure l’alfabetització digital i capacitar-los per fer front a un futur sense fake news. El programa va comptar amb la col·laboració de 10 mentors i mentores de Banc Sabadell. Ming-Ya Wang, Digital Project Manager – Marketing Digital, ens ha explicat el valor que va tenir per a ella ser part d’aquest programa:

Ser mentora m’ha permès veure les preocupacions i els interessos dels nois i noies del programa en relació a la informació, i aprendre també de la seva realitat. Va ser tot un repte ja que el programa es va fer just durant la seva època d’exàmens, però sens dubte es van aconseguir molt bons resultats. Per mi és molt important que l’empresa per la qual treballo tingui també un rol social, per la qual cosa participant en programes com Escape Fake com a mentora o facilitadora es compleix aquesta missió.

Leader Coach: millorar l’ocupabilitat de joves en situació de vulnerabilitat social

El projecte, dut a terme en col·laboració amb la Fundació Exit, té com a objectiu lluitar contra el fracàs escolar i millorar l’ocupabilitat juvenil futura. Els 40 empleats i empleades de Banc Sabadell que han participat com a voluntaris a les dues edicions d’aquest any han acompanyat joves a través d’accions de coaching i mentoring i treball per parelles. El programa va finalitzar el passat 1 de desembre. Judith Hernández, tècnica de RRHH, descriu aquest programa com una experiència molt potent, enriquidora i difícil d’explicar amb poques paraules:

Tenir l’oportunitat de treballar mà a mà amb aquests joves és enriquidor per a ells i per a nosaltres. Les aliances que s’han generat entre coach i coachee, malgrat la diferència d’edat entre nosaltres, que a priori podria ser un handicap, s’han fet presents a mesura que avançava el projecte. En el meu cas particular, la feina amb el meu jove ens ha brindat converses de l’àmbit acadèmic, però també de la vida en general (aficions, somnis, plans de futur…), estar més a prop de la seva realitat, al capdavall. Veure el seu avenç, motivació i empoderament en cadascuna de les sessions ha estat una alegria. Com en tots els projectes de voluntariat en què he tingut la sort de poder participar, m’emporto més del que crec que he donat. Aquest projecte és màgia i aquests joves, sens dubte, el futur!

 Programa de Mentoring al CCTA: desenvolupament de competències per afrontar el futur professional

 Joves estudiants de la Universitat d’Alacant són acompanyats durant dos mesos per professionals del Centre de Competències Tecnològic d’Alacant (CCTA) del Banc Sabadell. Junts treballen en un repte tecnològic que els permet desenvolupar competències i habilitats clau necessàries per fer front al seu futur professional. Aquesta segona edició, en què han participat 13 professionals del CCTA com a mentors, finalitzarà el proper 19 de desembre. Christian Cortés, IT Manager del CCTA, ens explica què ha suposat per a ell participar com a voluntari en aquest programa i com el feedback positiu dels estudiants és la part que més li recompensa de tot el mentoring:

És reconfortant sentir que estem ajudant estudiants universitaris a acostar-se a un món professional real. Mitjançant l´elaboració d´un projecte lligat al ´àmbit de la sostenibilitat, estem impulsant les soft skills que incrementaran les possibilitats d´incorporació al mercat laboral dels estudiants. Considero de gran impacte sentir que tant estudiants com professionals som persones i com a tals, aprenem els uns dels altres allò que mai serà possible trobar a Google: l’experiència.