Fins a 22 grans empreses s’han unit per lluitar contra l’atur juvenil i l’abandó prematur escolar a Barcelona, en la 19 edició del Projecte Coach Exit impulsat per la Fundació Exit. Un projecte de voluntariat corporatiu que té com a objectiu lluitar contra l’atur juvenil a través del coaching i del mentoring, posant en contacte a professionals de diverses empreses amb joves de Formació Professional Bàsica.

Des de fa 3 anys, Banc Sabadell participa en aquest projecte aportant voluntaris a Barcelona, Madrid, València, Mallorca i Alacant. Els empleats acompanyen durant 6 sessions a un jove per animar-ho a reincorporar-se als estudis. En cadascuna d’aquestes sessions es visiten diferents departaments que ajuden al jove a fer-se una idea de com s’organitza una empresa com a Banc Sabadell. A més, se’ls dóna l’oportunitat de conèixer diferents perfils professionals, que es converteixen en referents per a ells a l’hora de triar els seus estudis.

Des de 2008, any de llançament del Projecte Coach, ja s’han realitzat 65 edicions amb una participació de 2.517 voluntaris, 2.224 joves, 114 empreses i 126 entitats socials i educatives en 8 ciutats: Madrid, Barcelona, Sevilla, Palma de Mallorca, València, Saragossa, Alacant i Lleida. Després del seu pas pel projecte, el 82% dels joves aprova el curs i el 93% té clar que continuarà la seva formació per poder tenir una ocupació en el futur.

Un exemple de voluntariat en aquesta última edició a Barcelona és una de les parelles formades per Núria Torneig, de la Direcció de Transformació d’Actius de Banc Sabadell, i Marc Sánchez, un jove de 17 anys apassionat de la música i les noves tecnologies, tots dos han compartit prop de 25 hores junts en aquest programa de mentorización…

Què us va motivar a apuntar-vos al Projecte Coach?

Marc: Em van comentar que vindria un voluntari d’una empresa i m’ensenyaria el seu lloc de treball. La veritat és que em vaig apuntar per curiositat, per veure què m’oferia…

Núria: D’entrada el projecte em va semblar molt interessant. En general, m’agrada molt l’obra social, però aquest projecte representava una mica més per a mi, el fet de tenir al meu costat a un noi de 17 anys, que és una edat una mica delicada, i veure que té reptes i que puc aprendre d’això…

Què esperàveu del programa abans de començar?

Marc: Abans de saber que anava a venir a Banc Sabadell, creia que el projecte seria un simple tour per una empresa, és a dir, una excursió guiada en la qual un treballador ens ensenyaria les instal·lacions. No obstant això, ha estat molt més complet del que m’esperava.

Núria: Jo esperava enriquir-me i aprendre. El projecte m’ha sorprès positivament; ha estat un repte en el qual tots hem guanyat, potser jo més que ell. Ara mateix m’agradaria que anés una història interminable, no vull que arribi a la seva fi.

Què us ha aportat el Projecte Coach? Ho recomanaríeu?

Marc: El Projecte Coach ha ampliat les meves alternatives. Jo sempre he tingut moltes idees en el cap, però mai havia pensat que era possible dur-les a terme. El fet que Banc Sabadell tingui un departament d’Innovació m’ha sorprès moltíssim i m’ha fet veure que les meves idees poden materialitzar-se. I sí, ho recomanaria, és una experiència que cal viure, sobretot si no tens molt clar què fer.

Núria: Jo ho resumeixo en una paraula: repetiria. El que he guanyat amb aquest Projecte… ningú ho sap. Em porto una experiència bestial, que recomanaria a tothom. De fet, si l’any que ve us falta gent… crideu-me.